El mercado de talento en diseño para start-ups nunca ha sido tan competitivo. Recientemente, he tenido media docena de empresas que me preguntan: "¿cómo consigo un gran diseñador fundador?" Amigos, si no son ya íntimos de grandes diseñadores, van a necesitar emitir una señal que atraiga a los mejores talentos: 1. Cuenta una historia convincente y verdadera sobre tu 'por qué'. Crea una página dedicada a esto. Haz que tu historia cobre vida como solo tú puedes. Cualquiera con ChatGPT puede escribir un anuncio genérico sobre beneficios competitivos y oportunidades de crecimiento en cohetes. Escribe sobre un problema y una visión que sean increíblemente ambiciosos pero profundamente personales para ti. 2. Expresa que entiendes la importancia del diseño. Esta es tu 'prueba de trabajo' de que valorarás a la persona que contrates, por ejemplo (no limitado a): a. Tu página / app / sitio web muestra atención al detalle y cuidado por la experiencia b. Tu descripción del trabajo muestra una profunda comprensión de lo que significa un buen diseño (investiga aquí). c. Hablas sobre trabajos de diseño que admiras o que consideras aspiracionales. d. Tienes personas enfocadas en el diseño en tu mesa de capital (es decir, @designerfund, @soleio, @karrisaarinen, @rsg, @tobi, etc) Por supuesto, más fácil decirlo que hacerlo, pero la clave es esforzarse por destacarse como un entorno increíble para que los diseñadores hagan su mejor trabajo.

Exhibición 1: ejemplo de tal baliza