A los clientes estadounidenses realmente les gusta este tipo de tienda, con una fuerte interactividad, alta participación y muchas variaciones en los juegos, dar propinas también se ajusta a sus costumbres, el ambiente es realmente bueno.

La empresa tuvo ingresos de más de quinientos mil millones de yenes el año pasado, en la reciente reunión de Año Nuevo, el jefe mencionó algo que me pareció bastante interesante. A pesar de que la empresa se dedica a negocios con chinos, el jefe aún piensa en utilizar un equipo de gestión japonés para la administración de la empresa. Así que el año pasado, la empresa gastó trescientos millones de yenes en una empresa de cazatalentos, para que les ayudaran a encontrar talento en gestión, y al final del año solo quedó menos de un tercio. El principal problema es que, los japoneses solo pueden hacer lo que les corresponde, si se les pide hacer algo un poco fuera de su área, no es que no quieran hacerlo, sino que simplemente no saben hacerlo... Esta es la razón por la que los dueños de empresas chinas prefieren contratar talento chino, porque sus habilidades son realmente completas...

No lo digas, ir al club de miembros de SM, de vez en cuando ver cómo otros son entrenados es bastante interesante... Los japoneses juegan con esto de una manera bastante estética.