ICYMI: Cornell hat eine Fakultätsuche manipuliert, um weiße Bewerber auszuschließen. Dieser Doktorand ergreift rechtliche Schritte. Neu erhaltene interne E-Mails zeigen, dass die Cornell University absichtlich qualifizierte Kandidaten für eine Fakultätsposition ausschließlich aufgrund ihrer Rasse ausgeschlossen hat. Im Dezember 2020 wiesen der stellvertretende Dekan für Vielfalt und Inklusion, der stellvertretende Prorektor und der Prorektor im Büro für Fakultätsentwicklung und Vielfalt der Cornell University die Fakultätsmitglieder an, „etwas Außergewöhnliches“ bei der Suche nach einer vakanten Position zu tun: Sichern Sie sich eine vorbestimmte „Vielfaltseinstellung“, indem Sie den offenen Wettbewerb vollständig ausschließen. Um sicherzustellen, dass ihre „erhoffte Vielfaltseinstellung“ ernannt wurde, implementierten diese Administratoren einen Prozess, der von Natur aus aufgrund der Rasse diskriminierte. Trotz seiner außergewöhnlichen Qualifikationen wurde Colin Wright (@SwipeWright) illegal aus dem Einstellungsprozess ausgeschlossen – nicht aufgrund von Verdienst, sondern aufgrund der Farbe seiner Haut. Jetzt ergreift er rechtliche Schritte. Lesen Sie seinen vollständigen Bericht, einschließlich der internen Nachrichten von Cornell-Fakultätsmitgliedern, die unten verknüpft sind. 👇

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