Le startup (di solito startup AI) nella colonna viola ricevono un'enorme quantità di attenzione, titoli, ecc. I migliori fondi di ritorno verranno da quella fascia tra 5-10 anni?

Nel primo semestre del 2021, le startup fintech hanno aggiunto 4,2 dipendenti per ogni 1 che se n'è andato. Nel primo semestre del 2025, questo era 1,1 (praticamente stabile) Stessa storia in praticamente ogni settore delle startup.

Non stai raccogliendo fondi nella Silicon Valley? Non aspettarti valutazioni della Silicon Valley. Valutazioni post-money per startup software nella Serie A per regione censuaria: - Ovest: 70 milioni di dollari - Nordest: 62,3 milioni di dollari - Sud: 50 milioni di dollari - Midwest: 52 milioni di dollari D) Perché la differenza? R) concorrenza per le aziende di intelligenza artificiale nella SV.

Promemoria periodico che vendere il 30% della tua azienda in un round di seed è fuori luogo rispetto al mercato odierno. A meno che tu non stia costruendo reattori nucleari e ci sia solo un VC interessato, il 30% di diluizione è troppo alto.

la frenesia per la proprietà nei laboratori di intelligenza artificiale ha generato un insieme di broker SPV a più livelli che non hanno alcuna relazione con l'azienda, e sono semplicemente truffatori. fai attenzione a quelle sciocchezze.

I round di seed sono solo l'inizio. Quanti passano dal Seed alla Serie B? In un mercato super attivo - forse il 34% In mercati normali - 15-20%

I tassi di laurea per le Serie A del 2024 sono migliori rispetto ai tassi di laurea del 2022 e del 2023. Ancora ben al di sotto degli anni ZIRP, ma stanno migliorando!

La battuta ricorrente è che ogni startup ha un co-fondatore "perso". Quello che era presente all'inizio, magari possiede ancora una parte consistente di equity, ma se n'è andato o è stato cacciato ed è stato perso nelle sabbie del tempo. Se stai gestendo un'azienda, non è raro perdere uno dei co-fondatori. Molte volte questo accade perché: > Hai co-fondatori con ruoli ben definiti che iniziano a sovrapporsi, oppure inizi ad assumere persone con competenze significative che in qualche modo svolgono il lavoro di uno dei co-fondatori. Quel co-fondatore viene relegato a "progetti speciali" e poi alla fine tutti cercano di capire cosa faccia realmente quella persona. > Hai fondatori con una divisione equa dell'equity, ma all'improvviso uno dei fondatori non fa nulla e continua a essere ospite in podcast parlando di come sia "buono per il brand dell'azienda". Qui inizia a crescere il risentimento. > C'è un conflitto riguardo alla direzione che vuoi dare all'azienda. Un co-fondatore voleva esplicitamente costruire un prodotto per CONSUMATORI, ma ti rendi conto che l'unico modo per generare entrate è fatturare codici CPT, quindi inizi a costruire per i fornitori. Una scissione nella visione può causare una frattura irreparabile. > Alcuni fondatori crescono attraverso le fasi delle aziende, altri no. Alcuni fondatori amano costruire progetti 0-1 e prototipi ma odiano gestire persone o non hanno la capacità. Alcuni diventano meno affamati man mano che le cose diventano più stabili. > La vita accade. Qualcuno ha un problema medico in famiglia e ha bisogno di stabilità, il coniuge di un'altra persona ha perso il lavoro, ecc. Le sorprese arrivano costantemente. Questo non è per dissuaderti dal trovare un co-fondatore - dovresti assolutamente farlo. Non c'è niente di più soddisfacente che vincere con gli amici. Ma sappi che una rottura con un co-fondatore è molto più comune di quanto pensi. Puoi assolutamente rimanere amici/stare con loro dopo, ma nella mia esperienza, le relazioni della maggior parte delle persone cambiano materialmente con il loro co-fondatore se questo accade. È lo stesso modo in cui si dice che puoi essere amici con un ex. Tecnologicamente vero, ma... È 100% un esercizio utile passare attraverso interviste molto rigorose con i co-fondatori (esempio nel tweet successivo), anche con qualcuno che conosci molto bene. Questo aiuta almeno a identificare i problemi in anticipo + puoi tornare a fare riferimento a questo esercizio se si presenta una situazione potenziale di cui hai parlato.

I tassi di laurea delle startup dal seed alla Serie A stanno migliorando leggermente. L'IA sta guarendo, suppongo.

Ottimismo per le startup - sempre più aziende stanno iniziando a passare dalla Serie A alla Serie B più rapidamente. Non siamo ancora a livelli di boom, ma è meglio di quanto non sia stato negli ultimi anni. Il lato negativo è che ci sono molte, molte aziende di Serie A che hanno raccolto il capitale A nel 2021 / 2022. Stanno esaurendo il tempo.