Organisationsdesign ist unglaublich schwierig. Nicht, weil die idealen Strukturen schwer vorstellbar sind. Sondern weil die besten Strukturen Nuancen erfordern. Und die meisten Menschen haben Schwierigkeiten mit Nuancen. Daher wird Klarheit gefordert. Und Klarheit schafft die Mikro-Optimierungen, die jeder hasst.