فكرت كثيرا في ما إذا كان المشاركون أو كيفية المشاركة ، خاصة بالنظر إلى أن منشور @IbrahimS15 وصل إلى بعض الوصول الواسع جدا (~ 1 مليون مشاهدة!) ، اعتقدت أن الأمر يستحق قول شيء ما. نحصل على الكثير من الهراء الذي يكره القذائف ، وهم يصرخون فقط حول ما يعتقدون أننا نفعله في Anduril أو من يعتقدون أننا كأشخاص ... من الواضح أن هذا ليس في هذه الفئة. أرى منشورا صادقا وحقيقيا - لذلك هنا يأتي رد حقيقي. أولا ، آسف حقا لأن هذا لم ينجح. لقد أجريت مقابلات جانبية (الكثير منها!)... تمتص. أعلم أن هذه اللحظات لاذعة ، خاصة عندما تهتم بالمهمة وتكون متحمسا للشركة. كنت هناك ... كثير. ثانيا ، تم تصميم عملية التوظيف لدينا للتعرف على كل من القدرة التقنية وكيف يمكن للأشخاص العمل في فرقنا ، وكيف يمكنك التعاون ، وكيف يمكنك التواصل ، وما إلى ذلك. في بعض الأحيان تجعل الأعصاب هذا الجانب منك صعبا في الظهور، وهذا إنساني. ثالثا ، المقابلات منخفضة الدقة في جوهرها ، وبشكل مضاعف بالنسبة للأشخاص الأصغر سنا المعروفين أيضا باسم "بداية حياتهم المهنية". بالطبع يمكن لشخص ما أن يحفظ بعض l33t algo أو ضرطة الدماغ ضجة أساسية. نحصل على نافذة صغيرة جدا على موهبة شخص ما وشخصيته وأخلاقيات العمل و (الأهم من ذلك) قدرته على التعلم (المعروف أيضا باسم "المنحدر"). أنا مغرم بالقول إن أفضل مديري التوظيف على مستوى عالمي على الإطلاق سيظلون يفهمون الأمر بشكل صحيح مثل ~ 65٪ من الوقت. في بعض الأحيان نخطئ ، وأحيانا نفهمها بشكل صحيح ... نوعا ما طبيعة اللعبة. وأخيرا ، بصراحة ، تعد التعليقات في عملية التوظيف ديناميكية صعبة للشركات. إذا لم نقدم ملاحظات ، يشعر الناس بالإحباط أو يلقون النكات حول التوظيف كصناديق سوداء (عدد كبير من الميمات حول الأشخاص ذوي الموارد البشرية العامة في الشركات الذين يرفضون بشكل شامل دون ردود فعل ... هذا ليس أسلوب Anduril حقا ولكن الميم موجود). ولكن بعد ذلك إذا قدمنا ملاحظات حسنة النية ، فقد ينتهي الأمر بسرعة هنا وننجر علنا قليلا. لا توجد طريقة مثالية للتعامل معها ، لكننا نحاول أن نكون صادقين وعادلين. أتمنى لكم كل التوفيق إبراهيم. يستمر. حقيقة أنك تهتم كثيرا تعني أنك ستجد ما يناسبك ، سواء كان ذلك في Anduril يوما ما أو في مكان آخر.