Uzaktan çalışmanın etrafında bir paradoks var. Jamie Dimon, bunun verimliliği öldüreceğini söylüyor, startup'lar ise uzaktan pozisyonlar için işe alım yapıyor. Kim haklı? @Abhinav_Gupta91 ve Elena Simintzi ile bu anlaşmazlığı çözmeye çalışıyoruz Makale: Alt Yığın:

Temel bulgumuz, uzaktan eleştirmenlerin ve destekçilerin her ikisinin de haklı olduğudur. Uzaktan çalışma, *startup'larda çalışanlar için verimliliği artırırken, mevcut firmalar için verimliliği azaltıyor Uzaktan çalışmayı pandemi öncesi mesleki uygunlukla tanıma için enstrümantasyon yapıyoruz

Neden? İşe alım kısıtlamaları. Girişimler bir zamanlar birçok ofisi olan yerleşik firmalarla rekabet etmekte zorlanıyordu Uzaktan girişimler iş ilanlarını artırır, ilan başına daha fazla işe alır ve daha hızlı ölçeklenir. Uzaktan çalışan büyük firmalar, mevcut çalışanların tutulma zorluklarıyla mücadele ediyor

Bu artan ölçekli kanal, uzaktan çalışmanın verimlilik üzerindeki etkisinin yaklaşık yarısını oluşturuyor. Faydalar yeni çalışanların verimlilik oranında görülüyor ve mevcut çalışanlar da yeni çalışanlara katıldığında fayda sağladığı için diğer çalışanlara da yansıyor gibi görünüyor.

Bu sonuçlar şunları göstermektedir: • Uzaktan çalışmayı başarmak zordur; işgücü piyasasına erişim ile verimlilik arasında tavanlar vardır. Bu takaslar, büyük firmalara karşı rekabet avantajı kazanan girişimler tarafından en iyi yönetilir (onlar ise RTO'ya geçiyorlar)

• Uzaktan çalışma, yenilik coğrafyasını dengelemeye yardımcı olur. Eğer girişimler uzaktan çalışan personeli çeşitli yerlerde işe alabilirse, birkaç şehirde yoğunlaşmak yerine, yenilik ve diğer faaliyetlerin metropoller arasında daha geniş bir dağılımı görebiliriz.

Geri bildirim memnuniyetle karşılanır! @Afinetheorem @ModeledBehavior @mattsclancy @conorsen @michael_hendrix @Richard_Florida @mattkahn1966 @anup_malani @LettieriDC @drorpoleg @otis_reid @johnjhorton @EconBerger @ProducerCities