あまりにも多くの経営陣がハンドルを握って眠り、従業員にAIのトレーニングを行っていません。どの程度の生産性がテーブルに残されているのでしょうか? @kylascanからのチャート

私からの新しいエッセイ: 労働者は実際に AI についてどのように感じていますか? 私は、さまざまな業界の 1,200 人を対象に、彼らが実際に AI に何を求めているのかを学ぶことを主な目的として調査しました。その結果、労働力は本当に盲目的に楽観的でもなく、完全に抵抗しているわけではなく、かなり厄介な中間派を交渉していることを示しています。 労働者は、AI が反復的なタスクを引き継ぎ、効率を高めることを期待していますが、キャリアの機会や仕事の質が損なわれるのではないかと懸念しています。信頼も脆弱で、ほとんどの人はAIについて雇用主を「ある程度信頼」しているが、一部の業界は「信頼なし」に大きく傾いている。最大の要求はトレーニングとテーブルに着くことでした。62%は、AIの実装方法に関する意思決定の共有を望んでいます。 しかし、全体として、これは実際には失業の心配に関するものではありませんでした(それは出ましたが)。それは、私たちがなぜ働くのか、そして何が仕事を意味のあるものにするのかということでした。このポリシーの要求は、AIの禁止に関するものではなく、トレーニング、透明性、実装の決定における実際のインプットに関するものでした。 それは仕事の人間的な部分を維持するためのものであり、AI は私たちの多くがこれまでやらなかった方法で、人間であることの意味を私たちに考えさせているため、それは理にかなっています。次の投稿にリンクしてください。

ミネアポリス市長の力強い言葉「そして、ただ言わないでください。これは今の考えと祈りについてです。これらの子供たちは文字通り祈っていました。学校の最初の週でした。彼らは教会にいました。」話すのではなく、行動する。本当に悲痛です。