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Per le aziende SaaS per prosperare, devono:
1. Sostituire il lavoro umano (supporto, sviluppo commerciale, IT)
2. Passare da posti a risultati
3. Difendere OpenAI dalla creazione di flussi di lavoro che commoditizzano i loro dati
4. Mantenere la differenziazione con il codice come merce
Ecco perché questi nomi sono scesi del 50%
38,89K
Il mio feed è composto solo da due cose:
- Persone che postano riguardo all'aumento delle aspettative di inflazione, all'aumento dei prestiti studenteschi in sofferenza, alla distruzione dei posti di lavoro nel settore manifatturiero, al peggior mercato immobiliare degli ultimi 13 anni, ecc.
- Le azioni più stupide con zero entrate che raggiungono massimi storici.
25,5K
Se vogliamo avere aziende tecnologiche da 3 trilioni di dollari, dovrebbero restituire qualcosa alla società. La Cina costringe i suoi titani a investire nelle comunità rurali. Il minimo che Apple possa fare è finanziare Heat 2.
19 ore fa
Heat 2 di Michael Mann sta affrontando resistenza da parte della Warner Bros. a causa del suo budget di 170 milioni di dollari, spingendo lo studio a cercare un accordo di co-finanziamento con Apple.
Leonardo DiCaprio ha avuto colloqui con Mann riguardo a un ruolo: se si unisce, il film dovrebbe andare avanti.
83,37K
Ho solo bisogno di mutui al 3% un'ultima volta, bro, solo un'altra volta, prometto che ne ho solo bisogno un'ultima volta.
4 ago, 07:30
Dobbiamo risolvere la crisi dell'accessibilità abitativa in America. Il mercato non può farlo, ma lo stato sì. Abbiamo bisogno di un mutuo fisso al 3% per 30 anni per i cittadini americani sposati che presentano la dichiarazione congiunta e hanno meno di 30 anni. Chiamatelo il Nuovo Atto di Colonizzazione Americana.
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Pensa che questo continui a funzionare mentre le aziende di software verticale digitalizzano settori in ritardo.
L'IA sarà un vento favorevole poiché permetterà loro di raggruppare più offerte, e la loro posizione come sistema operativo darà loro i dati per fornire approfondimenti sull'IA e difesa contro la commoditizzazione.
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Dati molto interessanti
"Grind score = % di dipendenti "Outlook Aziendale Positivo" / "Equilibrio Vita-Lavoro."
Basso WLB + dipendenti che credono nell'azienda = successo.
5 ago, 02:16
Felice di vedere il Grindscore diventare virale ieri. È sempre divertente quando le persone apprezzano una nuova metrica o un modo di pensare ai dati.
Su richiesta popolare, ecco le aziende di software pubblico con il Grindscore più alto (di quelle che seguo da vicino):
44,27K
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