Demasiados equipos de gestión están dormidos al volante, sin capacitar a los empleados en IA. ¿Cuánta productividad se deja sobre la mesa? Gráfico de @kylascan

Nuevo ensayo mío: ¿Cómo se sienten realmente los trabajadores con respecto a la IA? Encuesté a 1,200 personas en varias industrias con el objetivo principal de aprender lo que realmente querían de la IA. Los resultados muestran una fuerza laboral que no es realmente ciegamente optimista o totalmente resistente, sino que negocia un medio bastante desordenado. Los trabajadores esperan que la IA se haga cargo de las tareas repetitivas y aumente la eficiencia, pero les preocupa que pueda erosionar las oportunidades profesionales y la calidad del trabajo. La confianza también es frágil: la mayoría de las personas "confían un poco" en sus empleadores en la IA, mientras que algunas industrias se inclinan fuertemente hacia la "no confianza". La mayor petición era la capacitación y un asiento en la mesa. El 62% quiere una toma de decisiones compartida sobre cómo se implementa la IA. Pero en general, esto no se trataba realmente de preocupaciones por la pérdida de empleo (aunque eso surgió). Se trataba de por qué trabajamos y qué hace que el trabajo sea significativo. Las preguntas de política no se referían a la prohibición de la IA, sino a la capacitación, la transparencia y la participación real en las decisiones de implementación. Se trataba de preservar las partes humanas del trabajo, y eso tiene sentido, ya que la IA nos está haciendo tener en cuenta lo que significa ser humano, de una manera que no muchos de nosotros hemos tenido que hacer. Enlace en la próxima publicación.

Poderosas palabras del alcalde de Minneapolis "Y no solo digan que se trata de pensamientos y oraciones en este momento. Estos niños estaban literalmente rezando. Era la primera semana de clases. Estaban en una iglesia". Acción, no palabras. Absolutamente desgarrador.